Admin ¿Por qué son importante los contratos de trabajo para los trabajadores y empleadores?
El contrato le permite al trabajador proteger su estabilidad laboral durante la vigencia del mismo y dejar en claro sus obligaciones y condiciones del empleo, sobre todo, sus derechos como la remuneración y otros beneficios.
¿Qué pasa si se termina el contrato y sigo trabajando?
En el caso de tener un contrato temporal que ha durado menos de la duración máxima legalmente establecida, como en los de prácticas o formación y aprendizaje, si se llega al periodo establecido en el contrato y se sigue trabajando, el contrato se prorrogará hasta la duración máxima.
¿Qué es un contrato de trabajo en España?
En el caso de España, la Ley exige que en ciertos casos exista un contrato de trabajo. De acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinidos hasta limitados a un período de tiempo u obra.
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo en España?
Por ejemplo, en España, las personas que pueden firmar un contrato de trabajo son: Los mayores de 18 años. Los menores de 18 años, legalmente emancipados. Las personas entre 16 y 17 años que cuenten con el permiso de sus padres o tutores. Extranjeros de acuerdo a lo que dicte la legislación vigente.
¿Cuál es la duración de un contrato de trabajo?
Si el trabajo responde a las necesidades permanentes de la empresa, la consecuencia no puede ser otra que la transformación de un contrato eventual en uno por tiempo indefinido. Estos contratos podrán tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un período de 12 meses, límite que podrá ser ampliado por Convenio Colectivo.
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Utiliza un Contrato de trabajo indefinido si quieres contratar a un empleado para que trabaje en tu empresa de manera indefinida, y establecer las condiciones de vuestra relación laboral. ¿Qué contratos se pueden realizar de duración determinada?