Admin ¿Por qué se puede despedir a un trabajador?
El articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales se puede despedir a un trabajador. Vacunarse o no, no es una de ellas. (iStockphoto) En Estados Unidos, Google, Netflix, Facebook o Walmart están exigiendo a sus empleados la vacunación completa contra el COVID-19.
¿Cuáles son las causas por las cuales se puede despedir a una persona?
El articulo 47 de la LFT establece las causas por las cuales se puede despedir a una persona, y vacunarse o no, no es una de ellas”, detalla. El especialista en derecho laboral reconoce que los empleadores buscan proteger los intereses de la empresa y de la mayoría de talentos que la conforman.
¿Qué derecho tiene el trabajador a disfrutar del descanso obligatorio?
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley. Descanso semanal Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro.
¿Quién puede despedir a un empleado por no estar vacunado?
“Ningún empleador puede despedir a un empleado por el hecho de no estar vacunado. El articulo 47 de la LFT establece las causas por las cuales se puede despedir a una persona, y vacunarse o no, no es una de ellas”, detalla.
¿Cómo puedes despedirte de tus compañeros de trabajo?
En el caso de ser despedido, sabemos que la situación es bastante diferente. Quizás no tengas ánimos para despedirte pero te animamos a que, si crees que puedes mantener la compostura, te despidas de tus compañeros de trabajo. Lo ideal es que lo hagas por escrito de forma general y luego de manera más individual.
¿Por qué puede despedir a un empleado si no se vacuna?
Sin embargo, en el terreno legal, el panorama es muy diferente: «El empleador puede despedir a un empleado si no se vacuna, las razones son obvias: para mantener el lugar del empleo seguro de la infección», destaca el abogado.
¿Cuál es la obligación legal de velar por su salud?
A pesar de todo esto, como explicamos en este artículo, el empresario tiene la obligación legal de velar por la seguridad de sus empleados, mientras que el trabajador, el deber de cuidar su salud en su puesto laboral (y la de aquellos a quienes pueda afectar su estado).
¿Cuánto tiempo son los alejados de los compañeros de trabajo?
Son ya 15 meses (en los casos más extendidos) alejados de los compañeros de trabajo en el entorno laboral, y son ya muchas las empresas que trabajan en la vuelta de sus trabajadores en las instalaciones propias, para dejar atrás el salón de casa (o cualquier otro lugar del domicilio).
¿Por qué no inmunizar a un trabajador?
Y con un trabajador que no se quiera inmunizar, la compañía estaría faltando a los derechos individuales de esa persona. En consecuencia, el empleado puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) para denunciar presiones por parte de su empleador.