Admin ¿Por qué no se liquida cuando un trabajador renuncia?
El único concepto que no se liquida cuando un trabajador renuncia, es la indemnización por despido injustificado, por obvias razones. En consecuencia, cuando un trabajador renuncia a su trabajo lo liquidan común y corriente.
¿Qué se debe pagar al trabajador que renuncia?
Lo que se le debe pagar al trabajador que renuncia. El trabajador que renuncia se le deben liquidar y pagar los siguientes conceptos, liquidación que se debe hacer a la fecha en que el trabajador presenta su renuncia. Salarios causados pendientes de pago. Prima de servicios. Auxilio de cesantías. Intereses sobre cesantías.
¿Por qué renuncia voluntariamente a su trabajo?
Si usted renuncia voluntariamente a su trabajo no tiene derecho a que la empresa le pague indemnización, pero sí a que se le pague lo que conocemos como liquidación, que no se pierde por el hecho de renunciar.
¿Qué conceptos tiene derecho el trabajador por renunciar al trabajo?
Como ya señalamos, el trabajador no pierde ningún derecho por renunciar al trabajo, y el empleador le debe pagar los siguientes conceptos: Salarios adeudados. Prima de servicios. Auxilio de cesantías. Intereses sobre cesantía. Vacaciones no causadas. Son los conceptos a que tiene derecho el trabajador que renuncia, y el que es despedido.
¿Cómo se puede quitar el derecho de renunciar sin justa causa?
En todo caso, en el contrato de trabajo no se puede acordar que el trabajador pierda derechos por renunciar sin justa causa, pues un derecho ya adquirido o concedido por la ley, no se puede quitar por un acuerdo entre particulares.
¿Qué tienes que hacer antes de renunciar?
Si estás pensando en cambiar de trabajo. Esto es lo que tienes que tomar en cuenta antes de renunciar. Te recomendamos reservar una asesoría fiscal para conocer con certeza cuánto te toca. La Ley Federal del Trabajo dice que la empresa (a la que renuncias) debe entregarte: 1- El aguinaldo (lo equivalente a 15 días).