Admin ¿Por qué no fumar en tu empresa?
Si como consecuencia de ser fumador, bajas tu rendimiento el empresario podría tomar medidas disciplinarias. Si en tu empresa dentro de tu jornada está establecida una pausa (“descanso del bocadillo”) en la que se permite a los trabajadores salir del centro de trabajo, puedes utilizarla para fumar.
¿Por qué no fumar durante la jornada laboral?
De esta manera, si el descanso está considerado como tiempo efectivo de trabajo, por lo general, el trabajador podrá salir a fumar durante las pausas establecidas en la jornada laboral. No obstante, dichas pausas no deben alargarse más del tiempo que está permitido legalmente o por acuerdo.
¿Qué regula la prohibición de fumar en otros lugares?
Así la ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco, en su artículo 7, que entró en vigor el día 1 de enero de 2006, regula la prohibición de fumar, entre otros lugares, en:
¿Cuál es la función de despedir a alguien?
De entrada, su función parece evidente. Identificar a quien se presenta a laborar bajo los efectos de alguna sustancia. Esto sí está contemplado en la Ley Federal del Trabajo como causa justificable para despedir a alguien.
¿Cómo se puede fumar en una fiesta privada?
El único transporte de estas características en el que se puede fumar es en barcos, eso sí, en la cubierta de los mismos. Si organizamos o se organiza una fiesta privada en nuestro local no podrá fumarse en ella siempre y cuando se realice en un lugar público (restaurante, hotel…) y exista personal contratado.
¿Por qué fumar es un privilegio para el empleado?
Se podría pensar que fumar es un privilegio que el empresario concede al empleado, pero una sentencia reciente lo considera un derecho. El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) lo ha reconocido como tal en el caso de un fumador habitual en cuyo trabajo estaba completamente prohibido fumar desde que entró en vigor la ley antitabaco.