Admin ¿Por qué no escuchas a tus empleados?
Si no escuchas a tus empleados, no sabrás qué problemas tienen y por tanto, no tendrás ni idea de qué puedes hacer para mejorarlos. Y no hablo solo de problemas estrictamente relacionados con el trabajo: lo que está ocurriendo en nuestras vidas personales también influye, y mucho, en lo productivos que somos en la empresa.
¿Cuál es el resultado final de un empleado motivado?
Cuando no lo hacen, el resultado final se ve afectado. La investigación de la Universidad de California junto con un estudio del Consejo de Liderazgo Corporativo a más de 50.000 personas, muestra que un empleado motivado es 31% más productivo, tiene más ventas en un 37% y es tres veces más creativo que los empleados que están desmotivados.
¿Por qué estás en la mira de tus empleados?
Cuando creas un acuerdo, estás en la mira de tus empleados, con ello demuestras si eres digno de confianza y honorable (dos cualidades muy importantes en un jefe). Pero cuando evades tu compromiso, quedas como una persona irrespetuosa.
¿Cómo puedes hacer frente al requisito del trabajador?
Si tu empresa no puede hacer frente al requisito del trabajador, busca otros beneficios que hacen atractiva a tu empresa. Podrías convencerlo para que se quede. Ten en cuenta cómo te has sentido en el momento. ¿Te ha afectado la decisión del trabajador al querer abandonar la empresa?
¿Quién puede llamarse jefe?
Cualquiera puede llamarse jefe pero uno bueno usará sus habilidades de liderazgo para motivar a los empleados y entregar resultados. Amenazar empleados con perder sus trabajos es una manera para lograr que hagan lo que sea por ti, no es sostenible.
¿Qué es un empleado reconocido y feliz?
Y así, cada persona puede dar lo mejor de sí misma para conseguir resultados excelentes. Desde un punto de vista más pragmático, el reconocimiento de los empleados se traduce directamente en beneficios para la empresa. Y es que un empleado reconocido y feliz es un empleado leal.
¿Por qué los comentarios que recibimos de los demás influyen en nuestro trabajo?
Los comentarios que recibimos de los demás influyen, y mucho, en lo que pensamos de nosotros mismos. Saber que nuestro trabajo se valora nos lleva a hacerlo mejor. Un empleado que se siente valorado y que confía en su valía como profesional se enfrentará a los retos con optimismo y afán de superación.