Admin ¿Por qué los empleados se desconectan de la empresa?
Los empleados a quienes no se les permite tomar decisiones importantes se desconectan emocionalmente de la empresa. Esto no significa que tienes que ceder el control de tu empresa. Puedes asignar la toma de decisiones a empleados capaces.
¿Cómo motivar a tus empleados a que aprendan cosas nuevas?
Promueve y motiva a tus empleados a que aprendan cosas nuevas y continúen desarrollando sus destrezas. Los largos días de trabajo pueden obstaculizar el desarrollo personal. Por lo tanto, debes considerar conceder algún tiempo a tus empleados con ese propósito.
¿Qué ventajas tienen los empleados de Google?
Pero los empleados de Google también disponen de otras ventajas: instalaciones y espacios de trabajo increíbles, equipados con futbolines, billares, zonas de videojuegos… Si hay una empresa que sea conocida por sus políticas de conciliación esa es Santander. En sus oficinas centrales encontramos bares y guarderías, ¡pero no solo eso!
¿Cómo evitar que los empleados innovar y generar ideas innovadoras?
Pedir a los empleados innovar y generar ideas innovadoras sin proporcionar un espacio para hacerlo, en la creatividad, esto puede ser contraproducente. Una vez que hayas establecido la práctica de la innovación, establece o adecua un espacio dentro de su organización en el que puedan reunirse con regularidad y sin interrupción.
¿Cómo se enfocan tus empleados en lo que están haciendo?
Guía a tus empleados para que se enfoquen menos en lo que están haciendo y más en la razón por la cual lo están haciendo. Los empleados, particularmente los que pertenecen a la generación de los Millennials, trabajan mejor cuando piensan que están haciendo una diferencia o contribuyendo con una causa más grande que ellos mismos.
¿Por qué no escuchar a los empleados de la compañía?
No escuchar puede equivaler a la perdida de talento, lo que implica altos costos en contratación y formación de nuevos empleados. Es muy importante que tus trabajadores se sientan parte de la compañía y no solo un elemento más. Para que esto suceda, han de sentirse valorados y hacerles partícipes de las actividades y decisiones de la compañía.