Admin ¿Por que contratar a personas con discapacidad?
Incluir a personas con discapacidad dentro de tu organización va a generar un impacto muy positivo en tu empresa. Mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad.
¿Qué es inclusión laboral de personas con discapacidad?
La Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad es un compromiso de parte del gobierno y también de cada uno de nosotros lo que permite a nuestro país un avance hacia un destacado mercado laboral, con principios enmarcados en la inclusión, equidad y responsabilidad social, permitiendo a las personas con …
¿Por qué contratar personas con discapacidad?
Contratar personas con discapacidad es rentable, justo y responsable Ventajas, no sólo fiscales, de contratar personas con discapacidad La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%.
¿Cuáles son las ventajas de las empresas que contratan personas con discapacidad?
En otras palabras, las empresas que contratan personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley: 1) Política de Recursos Humanos más abierta a la Diversidad.
¿Qué beneficios reciben las personas con discapacidad?
Las personas inscritas en el MITRADEL como personas con discapacidad reciben algunos beneficios directamente coordinados por la institución como descuentos, por ejemplo, pero éstos se les informan directamente.
¿Cuál es el espíritu de la normativa contra las personas con discapacidad?
Sin embargo, el espíritu de esta normativa no ha de ser la imposición, sino la constitución de un trampolín hacia la normalización de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. En otras palabras, las empresas que contratan personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley: