Admin ¿Es posible cobrar el paro por la reducción de la jornada de trabajo?
Si el empresario reduce la jornada de trabajo estipulada en el contrato de trabajo, solo hay una posibilidad de cobrar el paro por esa reducción. Lo explicamos con varios ejemplos. Si el empresario reduce la jornada de trabajo estipulada en el contrato de trabajo, solo hay una posibilidad de cobrar el paro por esa reducción.
¿Por qué usted puede reducir su jornada de trabajo?
Por ello, si su empresa y usted acuerdan reducir su jornada de trabajo no podrá percibir la prestación por desempleo, al entenderse que la reducción de la jornada es aceptada por usted como una modificación de las condiciones de trabajo de su contrato.
¿Qué puede hacer un trabajador si la reducción de jornada es definitiva?
Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro. ¿Qué puede hacer un trabajador que no pueda aceptar la reducción definitiva de jornada que le impone el empresario por la vía del art. 41 ET?
¿Cómo se reduce la jornada de trabajo?
La jornada de trabajo se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con una disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
¿Cómo puede el empresario reducir la jornada laboral?
El empresario puede llevar a cabo las reducciones de jornada y sueldo de tres modos distintos: 1) Mediante una modificación del contrato del trabajador, reduciendo la jornada laboral. Es el procedimiento del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, en el que el empresario debe justificar legalmente los motivos de la reducción.
¿Cómo se puede cobrar el paro por el trabajo que se pierde?
En este caso se podrá pedir el paro por el trabajo que se pierde, siempre que la suma de las jornadas de los otros dos trabajos no lleguen a la jornada completa. Si no se llega a la jornada completa, se podrá cobrar el paro, aunque reduciendo la parte proporcional de la suma de las jornadas que se trabajan en los otros dos trabajos.
¿Cómo te quedaban los 40 días de paro que has dejado de trabajar?
Si te quedaban 100 día de paro y has trabajado a tiempo parcial 60 días (dos meses) por una jornada de cuatro horas (el 50% de la normal) esto no quiere decir que a los 40 días que te quedan puedas sumar 30 (la mitad de lo trabajado) por el dinero de paro que has dejado de trabajar.
¿Por qué optar por trabajar a tiempo parcial y cobrar el paro?
Las personas que opten por trabajar a tiempo parcial y cobrar el paro deben tener en cuenta que la cuantía de prestación disminuirá en proporción al tiempo trabajado.
¿Qué es un ERE de reducción de jornada?
3. Únicamente en los EREs de reducción de jornada se puede cobrar el paro. Los Expedientes de Regulación de Empleo, o “EREs de reducción”, regulados en el art. 47 ET, son el único caso en el que al tratarse de una reducción de jornada temporal, el trabajador puede solicitar el paro parcial por las horas que deja de trabajar.