Admin ¿Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo?
Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo porque tiene una discapacidad, porque tuvo una discapacidad en el pasado o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).
¿Qué es un acoso laboral ejercido por el empleador?
Si el acoso laboral es ejercido por el empleador, el trabajador tendría que ingresar una denuncia por vulneración a derechos fundamentales en la respectiva Inspección del Trabajo, caso en el cual corresponde que se evalúe la admisibilidad de la denuncia, esto es, si cumple con ciertos requisitos para dar inicio a la investigación de los hechos.
¿Qué exige la ley sobre el empleador?
La ley exige que un empleador proporcione la adaptación razonable a un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad, salvo que hacerlo generara dificultades o gastos significativos para el empleador («carga onerosa»).
¿Quién es la persona acosadora?
La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente.
¿Es ilegal discriminar a empleados o solicitantes de empleo?
En virtud del Título II de la GINA, es ilegal discriminar a empleados o solicitantes de empleo debido a la información genética.
¿Es ilegal discriminar a un empleado porque tiene una discapacidad?
Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad. Nota: Los empleados y solicitantes de empleo del sector federal están cubiertos por la Ley de Rehabilitación de 1973, en vez de por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Las protecciones son, en su mayor parte, las mismas.