Admin ¿En España existe una regulación estándar sobre el uso del teléfono móvil de empresa?
En España no existe una regulación estándar sobre el uso del teléfono móvil de empresa por parte de sus usuarios.
¿Qué es un teléfono móvil?
Una definición que, a pesar de ser ambigua, incluye a teléfonos móviles, tablets, ordenadores… cualquier dispositivo en el que desarrollemos nuestra vida personal y familiar.
¿Por qué usar el teléfono móvil durante la jornada laboral?
La conclusión es que siempre que no sea para fines delictivos o contrarios a la ley, un trabajador puede usar su teléfono móvil durante su jornada laboral en función de los límites fijados por la empresa, que nunca podrán atentar contra el derecho a la intimidad del empleado.
¿Cuál es el reglamento del teléfono corporativo?
En el caso de La Junta de Andalucía, que también dispone de un reglamento acerca del uso del teléfono corporativo, se apunta que las líneas corporativas «sólo deben ser usadas para llamadas profesionales». Por lo tanto, hay que atender a la prohibición del uso del teléfono para fines únicamente privados.
¿Cuál es la validez de la aplicación para el control de jornada en un dispositivo móvil?
La NULIDAD de la medida de obligar a usar la app en un dispositivo móvil propiedad del trabajador. 2. La VALIDEZ de la implantación de una aplicación para el control de jornada en un dispositivo móvil proporcionado por la empresa bajo las siguientes condiciones: Que se negocie previamente con la representación de los trabajadores.
¿Quién está obligado a facilitar a su empresa su número de teléfono electrónico?
Los empleados no están obligados a facilitar a su empresa su número de teléfono o un correo electrónico de carácter personal.
¿Cuál es el rendimiento del trabajador en el teléfono móvil?
Por un lado, el gasto consistente en la compensación pagada al trabajador para la adquisición del teléfono móvil, tendrá la consideración para éste de un rendimiento del trabajo en especie, que no tiene amparo en ninguno de los supuestos de exención previstos en la Ley de IRPF.
¿Por qué no se realiza la compensación por uso de teléfono para fines laborales?
En efecto, y siempre que la compensación pagada no sea superior al gasto que ha soportado el trabajador por uso de su teléfono para fines laborales, no se estará realizando el hecho imponible del IRPF.