Admin ¿Dónde se regulan los contratos de interinidad?
El citado art. 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, establece dos modalidades de interinidad, una, la interinidad para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, y otra, la interinidad para cubrir una vacante hasta tanto no se provea por el procedimiento legal o reglamentario.
¿Qué es la bonificación en una nómina?
Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.
¿Quién le corresponde a la bonificación?
¿A quien le corresponde?». La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, comúnmente denominada Bonificación, aparece por primera vez en nuestro medio con la Ley 288 del 23 de marzo de 1972.
¿Cuáles son los orígenes de la bonificación?
Según la opinión más generalizada los orígenes de la bonificación hay que buscarlos en el siglo pasado, cuando en 1842 el señor Juan Leclaire, pintor de casas, que se estableció en París en 1827, comenzó sus planes sociales pagando a sus obreros un salario superior al usual.
¿Qué son las bonificaciones salario?
CONCEPTO BONIFICACIONES SALARIO En una relación laboral, un trabajador recibe pagos que la ley ha considerado que no constituyen salario. Al ser así, estos pagos no forman parte de la base para el cálculo y pago de Prestaciones sociales, Aportes parafiscales y Seguridad social.
¿Qué es la bonificación en el código de trabajo?
En el ámbito laboral en la ley 16-92 del Código de Trabajo se establecen ciertas reglas sobre la obligación que tienen las empresas de dar a sus empleados una bonificación anual. Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa.