Admin ¿Cuántos festivos me pueden obligar a trabajar?
Los festivos en España El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.
¿Dónde denunciar si te obligan a trabajar?
800-717-2942 y al 800-911-7877. Acércate a la PROFEDET, ellos te dirán cómo actuar en caso de que tus condiciones laborales se vean afectadas.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un festivo?
La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
¿Qué pasa si no voy a trabajar en día festivo?
Los días festivos recuperables, los trabajadores no están obligados a ir a trabajar, pero sin embargo tendrán que recuperar esas horas a lo largo del año.
¿Qué personas están exceptuadas de ir a trabajar?
¿Quiénes están exceptuados del deber de asistir al lugar de trabajo aun siendo actividades esenciales y exceptuadas?
- Trabajadores y trabajadoras mayores de 60 años de edad, excepto que sean considerados “personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento”.
- Trabajadoras embarazadas.
¿Qué es ausentismo en el trabajo?
El absentismo laboral consiste en el abandono del lugar de empleo y de los deberes inherentes al mismo. También puede ser definido como la ausencia de una persona en su puesto de trabajo durante las horas que debería estar presente.
¿Es obligatoria su realización por el trabajador?
Es obligatoria su realización por el trabajador. No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias (80 horas) y el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80.
¿Qué personas pueden dejar de ir a trabajar?
Por eso, las únicas personas que pueden dejar de ir a trabajar son: Adultos mayores de 60 años. Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Personas con discapacidad. Personas con enfermedades crónicas no transmisibles.
¿Cuáles son los supuestos que vengan exigidas por el trabajador?
Son supuestos muy especiales, y de manera concreta: las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas. Es obligatoria su realización por el trabajador.
¿Cuál es el fundamento legal para separar trabajadores?
De acuerdo con Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, no existe fundamento legal para separar trabajadores o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo. Por eso, la STPS llamó a todas las empresas que han cometido malas prácticas a rectificarlas.