Admin ¿Cuántos días de postnatal son para el padre?
El padre tiene derecho a un permiso especial pagado otorgado por el empleador de 5 días en caso de nacimiento de un hijo o más, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del …
¿Qué es un permiso parental no remunerado?
(Real Decreto 2/2015, art.48 bis del Estatuto de los trabajadores (Modificado por la Ley 9/2009) Los trabajadores/as tienen derecho a un permiso parental no remunerado de no más de 3 años para cuidar de su hijo biológico o adoptivo, contados a partir de la fecha de nacimiento del niño o de la fecha de adopción.
¿Quién tiene derecho a un permiso parental?
Los trabajadores/as tienen derecho a un permiso parental no remunerado de no más de 3 años para cuidar de su hijo biológico o adoptivo, contados a partir de la fecha de nacimiento del niño o de la fecha de adopción. Cada hijo /a sucesivo da derecho al trabajador/a a un nuevo período de licencia que marca el final del actual período de licencia.
¿Cuáles son los permisos retribuidos?
Existen situaciones especiales donde la ley reconoce como permisos retribuidos los siguientes: Permiso de matrimonio. Se le asigna al trabajador un lapso de 15 días para la luna de miel. Nacimiento de un hijo. En este caso, solo se asignan dos días después del nacimiento y, en caso de que tenga que trasladarse, la ley dispone cuatro días.
¿Cuál era el permiso retribuido de los trabajadores?
El Estatuto de los trabajadores recogía un permiso retribuido de dos días, cuatro si era necesario el desplazamiento. No obstante, este permiso se ha eliminado del Estatuto de los trabajadores cuando se aumentaron las semanas que abona la seguridad social para igualar el permiso al de las madres.