Admin ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar las cotizaciones?
Para las y los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales deben pagarse por parte de la o el empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente del que se devengaron las remuneraciones.
¿Qué ocurre si el empleador no está al día con las cotizaciones previsionales del trabajador despedido?
Si el empleador no hubiese efectuado el pago de las cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. 1, 2 y 3 del artículo 159 del Código del Trabajo, y que son 1) Mutuo acuerdo de las partes; 2) Renuncia del trabajador, y 3) Muerte del trabajador.
¿Qué puede hacer si ha sido discriminado en el trabajo?
Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).
¿Cómo proteger a los trabajadores contra la discriminación en el empleo?
Se debería proteger a los trabajadores contra la discriminación en el empleo sobre la base de actividades que expresan sus opiniones políticas, pero esta protección no se extiende a actos de violencia de motivación política.
¿Qué es la ley contra la discriminación en el empleo?
La ley más conocida contra la discriminación en el empleo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe a los empleadores con quince o más empleados discriminar en función de raza, nacionalidad, género o religión.
¿Qué se entiende por discriminación laboral?
Enfermedad o discapacidad Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.