Admin ¿Cuánto tiempo te pueden suspender de empleo y sueldo?
La suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias En función de la gravedad de la falta, la sanción tendrá una duración u otra (por ejemplo, una suspensión de 2 días para faltas leves, de 10 para faltas graves y hasta de 60 para faltas muy graves).
¿Cómo afecta un ERTE a la antigüedad?
La antigüedad de los trabajadores no se verá afectada por los ERTE y, el tiempo de duración de estos deberá computar a efectos de despido.
¿Quién cubre las enfermedad inculpable?
Quién paga la licencia Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpable, es el empleador quien debe a abonar la remuneración.
¿Qué indemnización me corresponde por un ERTE?
¿Me corresponde algún tipo de indemnización? No, aunque el contrato se suspenda o se reduzca la jornada el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización, puesto que la relación laboral no se ha extinguido.
¿Cuál es el motivo de la suspensión por empleo y sueldo?
Este es el principal motivo que por el que se conoce la “suspensión por empleo y sueldo”. En este caso las condiciones contractuales se interrumpen porque la empresa impone una sanción al trabajador. Los motivos deben aparecer en el régimen sancionador del convenio para que tenga efecto.
¿Cómo se perciben los salarios de suspensión por maternidad o paternidad?
Los salarios que se perciben en los casos de suspensión por maternidad o paternidad los paga directamente la Seguridad Social ya que durante este periodo se percibe un subsidio equivalente al cien por cien de la base reguladora. La empresa está exenta de hacerlo.
¿Cuál es el periodo de suspensión de la trabajadora?
Al cesar las causas de la suspensión la trabajadora tendrá derecho a la reincorporación al puesto. Inicialmente no podrá ser superior a seis meses con una prórroga de tres meses. Este periodo se considerará de cotización efectiva para cálculo de prestaciones.