Admin ¿Cuánto tiempo después de una incapacidad Me pueden despedir en México?
Empleadores no podrán despedir a trabajadores por incapacidad mayor a 180 días. Cuando la curación del empleado no resulta posible en ese tiempo, después de sufrir una lesión o padecer una enfermedad, no se puede dar por terminado, de manera indiscriminada, su contrato laboral.
¿Qué pasa cuando se supera los 180 días de incapacidad?
Si el trabajador registra más de 180 días de incapacidad, la empresa debe, en primer lugar, suspender el pago de la incapacidad y abstenerse de pagarle al trabajador “el salario”, pues este no se causa, porque no hay prestación del servicio.
¿Es posible despedir de manera disciplinaria a un trabajador?
Hay que recordar que si las ausencias fueran injustificadas, el despido ya no sería objetivo, sino seguramente disciplinario sin derecho a indemnización ni necesidad de preaviso. Número de ausencias o faltas de puntualidad necesarias según la legislación y jurisprudencia para despedir de manera disciplinaria a un trabajador.
¿Qué es el despido por ausencias justificadas del trabajador?
Una de dichas causas permite el despido por ausencias justificadas del trabajador, pero intermitentes siempre que sean de suficiente entidad. Hay que recordar que si las ausencias fueran injustificadas, el despido ya no sería objetivo, sino seguramente disciplinario sin derecho a indemnización ni necesidad de preaviso.
¿Cómo se puede despedir al trabajador durante 12 meses consecutivos?
En resumen, se podrá despedir al trabajador si el trabajador alcanza alternativamente alguno de los siguiente porcentajes de absentismo: El 20% de las jornadas hábiles de manera intermitente en 2 meses consecutivos. siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles.
¿Cuál es la causa del despido objetivo?
Las causas del despido objetivo están regulados en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de despido otorga el derecho al trabajador a cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, además de ser necesario un preaviso de 15 días.