Admin ¿Cuánto tarda la empresa en mandar los papeles al paro?
Plazo para enviar el certificado de empresa La empresa deberá emitir el Certificado de Empresa en el plazo de diez días, a contar desde el siguiente a la situación legal de desempleo (despido del trabajador, fin de contrato temporal, etc).
¿Qué pasa si la empresa no me da los papeles del paro?
Tanto si la empresa se niega a entregarle la documentación, como si ha desaparecido, usted debe solicitar la prestación acompañada del impreso «Declaración de carencia de documentación» en la solicitud de prestaciones, que le será proporcionado por la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
¿Cómo se envía el certificado de empresa al SEPE?
Debe realizar el envío a través de la aplicación Certific@2 en la Sede Electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
¿Cómo presentar su solicitud de beneficios por desempleo?
Presente su solicitud para beneficios por desempleo durante la primera semana en que usted esté desempleado o le hayan reducido las horas de trabajo. Su solicitud comienza el domingo de la semana en que solicitó el desempleo. Debe cumplir un período de espera sin pago de una semana en su solicitud antes de que se le paguen los beneficios del UI.
¿Cómo presentar su solicitud de seguro por desempleo?
Cada estado opera su propio programa de seguro por desempleo. Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre cómo presentar su solicitud. Es posible presentar la aplicación por Internet, por teléfono o en persona.
¿Cuál es el período de espera para solicitar el desempleo?
Su solicitud comienza el domingo de la semana en que solicitó el desempleo. Debe cumplir un período de espera sin pago de una semana en su solicitud antes de que se le paguen los beneficios del UI. El período de espera solo se puede cumplir si certifica para los beneficios y cumple con todos los requisitos de elegibilidad para esa semana.
¿Cómo se produce el desempleo?
Tal situación se produce cuando la relación laboral finaliza o queda suspendida por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Como el despido es una decisión unilateral del empresario (no depende de la voluntad del empleado) siempre dará lugar a la situación legal de desempleo.