Admin ¿Cuánto es la reducción de jornada?
El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica en relación con la reducción de jornada lo siguiente: “tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.”
¿Cómo solicitar una reducción de jornada en el trabajo?
La jornada reducida se solicitará al empleador por escrito con una antelación de 15 días, o la que se determine en el Convenio Colectivo aplicable, indicando la fecha en que se iniciará y finalizará el permiso de lactancia o reducción de jornada.
¿Cuánto es la reducción de jornada por cuidado de hijos?
Al solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos, te puedes reducir tu jornada diaria entre el 12,5% y el 50%. Salvo que estés cuidando de un menor hospitalizado que padezca cáncer o cualquier otra enfermedad grave. Porque en este último caso, tendrías derecho a una reducción mayor.
¿Cómo aceptar la reducción del sueldo?
Hay varias opciones que puedes tomar, y empezaremos con la más sencilla de todas, pero la menos común, que sería aceptar la reducción del sueldo: en Cuyo caso si basado en la situación que vive la empresa tu decidas aceptar una reducción de tu sueldo con la idea de apoyar la continuidad de la empresa.
¿Qué es la reducción de capital?
La Reducción de Capital es una operación mercantil, que consiste en la rebaja o disminución de la cifra de capital que figura en los estatutos sociales de la empresa. La reducción de capital vendría a ser lo contrario al aumento de capital, y se puede constituir por distintas finalidades o razones económicas.
¿Cómo se puede reducir la reserva legal?
En segundo lugar, se puede dotar la reducción a la reserva legal, y comporta la disminución del capital social para aumentar la reserva legal, cuya existencia no sólo es obligatoria, sino que debe suponer un valor de, al menos, el 20% del capital social.
¿Qué es la reducción proporcional de sueldo?
La reducción de salario con reducción proporcional de sueldo (existiendo razones justificadas) permite recurrir a un ERTE (de reducción de jornada), cumpliendo todos los requisitos correspondientes.