Admin ¿Cuánto es el periodo de prueba de 6 meses?
En los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del término pactado, sin exceder de 2 meses. Por ejemplo, en un contrato de 11 meses se puede pactar un periodo de 2 meses, y en uno de 6 meses, de 1.2 meses.
¿Cuánto es el máximo de periodo de prueba en un trabajo?
La duración del periodo de prueba será acordada entre empresario y trabajador con los límites previstos en el convenio colectivo. Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores.
¿Cuánto es el periodo de prueba para un contrato de 4 meses?
Si se suscribe un contrato a término fijo a 4 meses (120 días), el periodo de prueba no puede ser mayor a 24 días. Por su parte, cuando se hayan celebrado contratos sucesivos o se haya prorrogado el contrato a término fijo suscrito, no hay lugar a que sus términos iniciales, sean considerados como periodos de prueba.
¿Cuál es el período de prueba?
El «período de prueba», sin embargo está regulado y existen normas al respecto. Informate. En los trabajos formales, al momento de iniciar el contrato, se extiende por los primeros tres meses el «período de prueba».
¿Por qué perdurará el período de prueba?
También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
¿Cuál es el periodo de prueba para los trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.
¿Cuál es el periodo de prueba en los países europeos?
En la mayoría de los países europeos el periodo de prueba se fija entre los tres y los seis meses. En Alemania, por ejemplo, no se establece un tiempo determinado, aunque en ningún caso puede superar los seis meses. Y Francia ofrece variedad de periodos para que trabajadores y empleadores puedan probarse.