Admin ¿Cuánto dura un contrato por interinidad?
No existe límite, por lo que este contrato puede durar 2 meses como diez años, mientras se mantenga la causa por la cual existe la reserva de puesto de trabajo.
¿Cuántos contratos eventuales por circunstancias de la producción se pueden hacer?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.
¿Qué es no prorrogar un contrato?
Prorrogar un contrato. La prórroga hacer referencia únicamente a la extensión de su duración en las mismas condiciones, sin cambiar otras condiciones o elementos del contrato. Si se cambia algo en el contrato distinto a su duración, ya no estamos hablando de una prorroga sino de una renovación.
¿Cómo puede prorrogarse el contrato?
Si el contrato se estableció por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
¿Qué particularidades tienen los trabajadores con contratos de duración determinada?
¿Qué particularidades tienen? Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales.
¿Cuál es el período máximo de duración del contrato?
En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
¿Qué es el contrato temporal o de duración determinada?
El contrato temporal o de duración determinada. E l contrato temporal, a diferencia del contrato indefinido, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato temporal o de duración determinada puede formalizarse verbalmente o por escrito,