Admin ¿Cuando una empresa puede bajar el sueldo?
Cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos, se puede reducir el salario a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta reducción del salario de forma unilateral por parte de la empresa tiene que respetar los límites establecidos por el Convenio Colectivo.
¿Qué hace bajar los salarios?
Carlos Ferrán puntualiza que la única forma de reducir el sueldo de un trabajador es mediante un convenio de mutuo acuerdo entre ambas partes, es decir, cuando el empleado otorgue su consentimiento.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla del salario?
Artículo 82. – Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83.
¿Cómo se puede disminuir el salario de los trabajadores?
El empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Por qué no bajar el salario de los trabajadores?
Las empresas no pueden bajar a los trabajadores el salario “porque si”, aunque sea por tener una situación económica muy mala. En este caso los trabajadores podrán reclamar las diferencias salariales entre lo que han recibido y lo que tenían que recibir.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.
¿Quién debe notificar al trabajador?
El empresario está obligado a notificar al trabajador, y a sus representantes legales con un preaviso de al menos 15 días a la fecha de su efectividad, si es que el convenio no indica otra cosa. En la notificación deberá indicar las causas de la decisión, la fecha de efectos así como la manera concreta en que afecta al trabajador.