Admin ¿Cuando te reducen el sueldo?
La reducción de la jornada aplicará por eventos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados. El empleador podrá disminuir el horario hasta un máximo del 50%. El sueldo del trabajador se pagará según las horas efectivamente trabajadas, y no será menor al 55% del sueldo fijado antes de la reducción.
¿Cuánto es la reduccion de sueldo en Ecuador?
«Por eventos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados, el empleador podrá reducir la jornada laboral, hasta un máximo del 50%», reza. Con respecto al sueldo o salario del trabajador, este corresponderá -en proporción- a las horas efectivamente trabajadas.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.
¿Cómo se puede disminuir el salario de los trabajadores?
El empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Por qué no bajar el salario de los trabajadores?
Las empresas no pueden bajar a los trabajadores el salario “porque si”, aunque sea por tener una situación económica muy mala. En este caso los trabajadores podrán reclamar las diferencias salariales entre lo que han recibido y lo que tenían que recibir.
¿Qué puedo hacer para reducir el sueldo?
La empresa me quiere reducir el sueldo ¿Qué puedo hacer? El empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.