Admin ¿Cuándo se puede retener el sueldo al trabajador?
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley.
¿Qué pasa si no te retienen nada en la nómina?
Te aseguro que no te va a gustar lo que pasa si no te retienen IRPF en la nómina. Por cada mes que no te retengan, ese importe impagado se te acumulará para otros meses, o si no, para la declaración de la renta. Y pagar de golpe todos los impuestos de un año sin haberlo previsto puede destrozar tu economía personal.
¿Cómo se debe retener lo que corresponda?
Además de retener lo que corresponda, la empresa está obligada a expedir cada año un certificado que acredite las retenciones efectivamente practicadas en el año anterior. Con lo que si existe algún impago de alguna nómina o cuestión similar, no se debe incluir dentro de las retenciones practicas si ésta no ha tenido lugar.
¿Cuál es la retención en el contrato temporal?
¿Cuál es la retención en el contrato temporal? Si el contrato temporal dura menos de un año, la retención es del 2 %. Se tiene en cuenta el año como 365 días, no el año natural, por lo que es indiferente que el contrato empiece en diciembre o enero.
¿Por qué el empresario se encuentra desprotegido ante los errores de sus trabajadores?
Por lo tanto, el empresario tampoco se encuentra desprotegido ante errores graves de sus trabajadores. Este tiene poder disciplinario y sancionador, que le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan diligentemente con sus deberes laborales.
¿Cuál es el salario bruto anual del trabajador?
En primer lugar se tiene en cuenta el salario bruto anual del trabajador. De dicho salario, se descuenta un mínimo de 2.000 euros que hacienda considera de gastos varios. Esta deducción puede aumentar en caso de discapacidad, hijos, existencia de pensión compensatoria derivada de un divorcio…