Admin ¿Cuándo se puede perder las vacaciones?
El empleador debe darte tus vacaciones dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.
¿Cuánto tiempo se acumulan las vacaciones?
La norma señala que las vacaciones se pueden acumular como máximo por dos años, y para los trabajadores de dirección y confianza, técnicos especializados y extranjeros esa acumulación puede ser hasta por 4 años. Empleados de dirección, de confianza o de manejo.
¿Cuántos periodos de vacaciones se pueden acumular?
La ley sólo permite que se acumulen dos (2) períodos de vacaciones, cuando haya necesidad del servicio y siempre que esto obedezca al aplazamiento de las vacaciones decretado por resolución motivada.
¿Qué pasa si acumulo más de 2 periodos de vacaciones?
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de estos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período. En este precepto legal encontramos dos reglas relativas a la concesión del feriado, a saber: El feriado debe ser continuo.
¿Cuántos periodos de vacaciones se pueden acumular en Chile?
No se podrán acumular vacaciones por más de dos periodos consecutivos. De hecho, el artículo 70 indica que un trabajador puede tener un máximo de dos periodos acumulados.
¿Cuándo se pierden las vacaciones en Chile?
La respuesta es NO, las vacaciones no se pierden. “Pero mi jefe dijo que si no me tomaba las vacaciones acumuladas las perdería”. Esto no es así, esto es solo una presión para que los trabajadores se tomen sus días de descanso presionados, pero en ningún caso se perderán.
¿Qué sucede cuando el empleador no otorga las vacaciones en tiempo y forma?
Si el empleador no cumpliese con esta obligación, el trabajador debería gozar de la licencia de modo que finalice antes del 31 de mayo, y previa notificación fehaciente al empleador (art. 157 LCT) Ahora, ¿Qué sucede cuando el empleador no otorga las vacaciones en tiempo y forma?
¿Cómo se puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo?
En cualquier caso, la compañía no puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo durante el preaviso cuando lo va a despedir. De nuevo este periodo debe establecerse por acuerdo entre la empresa y el empleado.
¿Quién tiene derecho a disfrutar las vacaciones de trabajo?
Una de las grandes incógnitas sobre las vacaciones de trabajo es si aquellos trabajadores de baja tienen derecho a disfrutarlas de igual modo. En este caso, si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica o incapacidad temporal, el empleado tendrá derecho a recuperar esos días.
¿Es posible pagar las vacaciones después de la incapacidad laboral?
No, no es posible pagar las vacaciones en lugar de dárselas al trabajador. Salvo en casos concretos: Si se jubila después de un periodo de incapacidad laboral y sin haber disfrutado de los días de vacaciones. Si el contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones.