Admin ¿Cuándo se puede coger la reducción de jornada?
Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia del hijo en caso de divorcio o separación. Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.
¿Cuánto puede durar un pacto de reducción de jornada?
¿Cuánto puede durar el pacto de reducción temporal de jornada de trabajo? La duración del pacto de reducción de jornada será de: – Tres meses en caso de trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo, por obra, faena o servicio. – Cinco meses para aquellos trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido.
¿Cuántas horas son jornada parcial?
Si se establece como jornada completa una jornada de 40 horas, el contrato a tiempo parcial será aquel que supone jornadas de menos de 40 horas. Esto debe ser entendido en sentido general, ya que un contrato con 39 horas de duración ya puede ser considerado un contrato a tiempo parcial.
¿Cómo se depara con la reducción del personal en una empresa?
Casi todo gestor, en algún momento de su carrera, se depara con una situación en la cual la reducción del personal, ya sea en un sector o en la empresa en general, por decisiones estratégicas o para mantener la sustentabilidad financiera de la empresa.
¿Qué debe hacer un empleado en caso de despido o reducción de personal?
En caso de despido o reducción de personal, es importante dejar que el empleado sepa si la separación es con o sin perjuicio de indicar si hay una posibilidad de que pueda tener su trabajo si está disponible. Los empleadores no deben utilizar tácticas de manipulación para hacer salir a un empleado en lugar de tener que despedirlo.
¿Qué hacer cuando un empleado quiere renunciar?
Cuando una empresa se entera de que un empleado quiere renunciar, el departamento de recursos humanos debe programar una reunión con ella en las primeras 24 horas para saber más acerca de su decisión.