Admin ¿Cuándo se publicó la nueva reforma laboral?
1° de mayo de 2019
Se trata de la implementación de un nuevo modelo laboral en México. El mismo se basa en la justicia, libertad y democracia en el mundo del trabajo. Fue el 1° de mayo de 2019 —Día Internacional de los trabajadores— cuando se publicó el decreto por el que se reformaron un importante número de disposiciones de la LFT.
¿Cuál es la nueva Ley del Trabajo 2021?
INCLUYE REFORMA 23 DE ABRIL 2021 SUBCONTRATACIÓN La última reforma integral a la Ley Federal del Trabajo fue en 2012 y en ella se adoptaron modificaciones estructurales en beneficio de los trabajadores, con un equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social.
¿Qué pasa si me contratan por outsourcing?
Las empresas que contraten servicios de subcontratación de personal, así como las personas que presten servicios especializados sin contar con el registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), serán acreedores a una multa de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
¿Cómo se determina la antigüedad de un trabajador?
La antigüedad laboral es el tiempo laborado por un trabajador para una empresa determinada; es decir, el lapso en que ha permanecido o permaneció en ella, desde el momento en que firmó su contrato inicial y hasta la fecha presente o la fecha en que terminó su relación laboral.
¿Qué dice el artículo 51 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 74 dela Ley Federal del Trabajo?
Son días de descanso obligatorio: En caso de que los descansos correspondientes a los días 5 de febrero, 21 de marzo, 1o. de mayo y 20 de noviembre, correspondan a martes, miércoles, jueves, viernes, sábado o domingo deberán ser disfrutados por el trabajador el lunes siguiente. …
¿Qué pasa con la nueva reforma laboral?
La reforma, aunque contempla medidas para reducir el costo de las indemnizaciones por despidos sin justa causa, flexibiliza las jornadas de trabajo para disminuir los costos de horas extras y dominicales y contempla una reducción temporal de las cargas parafiscales para los nuevos empleos que se generen, no es tan …
¿Por qué se dio la reforma laboral en México?
La reforma laboral es parte de la agenda del gobierno estadounidense y de los propios sindicatos de ese país, que no quieren una competencia desleal en México al mantener sindicatos que no cumplen con los nuevos principios de democracia sindical y de negociación colectiva, expuso el especialista.
¿Qué se regula en la reforma laboral?
Con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón, en la Reforma Laboral se regula la subcontratación de personal u outsourcing.
¿Es necesaria la reforma de la Ley Federal del trabajo?
La reforma era necesaria ya que la Ley Federal del Trabajo se había convertido en un ordena- miento que no respondía a las condiciones sociales, económicas y demográficas de nuestro país. Además, era un freno para la competitividad de la economía y para la contratación de jóvenes y mujeres.
¿Qué Apuntes para la reforma laboral?
REFORMA LABORAL Algunos apuntes para el análisis legislativo Una vez promulgada la reforma laboral el tema del trabajo y la previsión social se encuentra frente a un escenario particularmente complejo.
¿Qué objetivos tiene la reforma laboral?
La Reforma Laboral plantea cinco objetivos: • El acceso al mercado laboral y creación de empleos. • La transparencia y democracia sindical. • El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autorida-des del trabajo. • La equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones laborales.