Admin ¿Cuándo se considera una incapacidad prórroga?
1.8 Se entiende por prórroga de la incapacidad, la que se expide con posterioridad a la inicial, por la misma enfermedad o lesión, o por otra que tenga relación directa con ésta, así se trate de código diferente y siempre y cuando entre una y otra no haya una interrupción mayor a treinta (30) días calendario.
¿Cuándo se pierde la continuidad de una incapacidad?
Las incapacidades se entienden prorrogadas cuando entre una y otra no existe lapso mayor a 30 días. En reciente concepto, el Ministerio de Salud precisó que no existe regulación expresa en cuanto al concepto de prórroga de las incapacidades.
¿Cuál es el plazo máximo para la incapacidad permanente?
Si tras finalizar los 545 días de incapacidad temporal se inicia el expediente para conceder la incapacidad permanente, debiéndose examinar en el plazo máximo de tres meses.
¿Cuál es la duración de la incapacidad temporal?
En el caso de que se considere de que la enfermedad o patología sufrida no le va a permitir desarrollar su puesto de trabajo deberá iniciarse un expediente de incapacidad permanente, extinguiendo la incapacidad temporal. La duración de la incapacidad temporal no puede tener una duración superior a 545 días -18 meses-.
¿Qué se debe pagar por concepto de incapacidad?
Téngase en cuenta que el valor que se pague por concepto de incapacidad no puede ser inferior al salario mínimo mensual, o diario cuando la incapacidad es por días. Si el valor liquidado por incapacidades es inferior a un salario mínimo, se debe pagar el salario mínimo, ya sea mensual o en proporción en incapacidades inferiores a 30 días.
¿Cuál es el salario mínimo de las incapacidades?
Ya se ha dicho que el valor de las incapacidades no puede ser inferior a un salario mínimo mensual. Para el año 2021 el salario mínimo está en 908.526, de modo que la incapacidad no puede ser inferior a ese monto.