Admin ¿Cuándo se considera un contrato a tiempo completo?
Las jornadas de trabajo: a tiempo completo o a tiempo parcial. Jornada completa: es decir, trabajando el máximo de la jornada que permite la ley, 40 horas semanales, o la que se indique el Convenio Colectivo , que puede ser menor. Jornada parcial: es cualquier jornada cuando se trabaja menos de la jornada completa.
¿Por qué el contrato de trabajo es a tiempo completo?
Por eso en el contrato de trabajo se especifica que es a tiempo completo, pero no tiene porque especificar el número de horas semanales, dado que puede variar. Si se tiene normalmente en cuenta el cómputo de 40 horas pasa considerar lo que son horas extraordinarias para el cómputo máximo legal de cada mes.
¿Qué derechos tiene un trabajador con un contrato a tiempo parcial?
Los principales derechos de un trabajador con un contrato a tiempo parcial son: Como cualquier trabajador los contratos a tiempo parcial gozan de periodos de vacaciones al año. Sin embargo, en este punto suele surgir la duda sobre si deben tener derecho a las mismas vacaciones que un trabajador a tiempo completo.
¿Por qué el contrato de trabajo puede ser terminado?
El contrato de trabajo, como lo señala el artículo 61 del código laboral, puede ser terminado por la expiración de la fecha pactada, por común acuerdo de las partes, por muerte del trabajador, etc. El artículo 62 del código sustantivo del trabajo textualmente ha señalado las causas que se consideran justas para que el contrato sea terminado.
¿Qué es el contrato de trabajo en Colombia?
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.