Admin ¿Cuando no se puede despedir al trabajador?
No se puede despedir a un trabajador incapacitado o con restricciones médicas. Y, la razón es que, la ley 361 de 1997, ha establecido en favor de los trabajadores que se encuentran en estado de debilidad manifiesta (incapacitados o con restricciones médicas), la protección a la estabilidad laboral reforzada.
¿Qué dice el artículo 152 del Código de trabajo?
ARTICULO 152.- El patrono que no otorgue el día de descanso incurrirá en las sanciones legales y en la obligación de satisfacer a sus trabajadores, por esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les pague.
¿Qué ocurre cuando se da un despido?
Cuando se da un despido podemos estar ante varios tipos de situaciones que darán lugar a un despido procedente o en contraposición, a los despidos improcedentes o nulos. Los procedentes se dan cuando el empresario extingue la relación laboral unilateralmente, cumpliendo con las causas y requisitos legales.
¿Qué son los despidos en el derecho laboral?
Los despidos están regulados en el Derecho Laboral. Todas las modalidades para definir de qué tipo de despido se trata y las acciones subsiguientes están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Dentro de su estructura se establecen los tres tipos de despidos que son posibles de hacer: el objetivo, el disciplinario y el improcedente.
¿Cómo definir qué tipo de despido se trata?
Todas las modalidades para definir de qué tipo de despido se trata y las acciones subsiguientes están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Dentro de su estructura se establecen los tres tipos de despidos que son posibles de hacer: el objetivo, el disciplinario y el improcedente .
¿Cuáles son los casos de derecho a ser oído?
En el capítulo XX del libro, el doctor Sagüés analiza dos casos de la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el derecho a ser oído: los casos Bulacio y Kimel.