Admin ¿Cuando me despido con justa causa tengo derecho a liquidación?
Justa causa para terminar el contrato laboral no exime de la liquidación de derechos y prestaciones sociales.
¿Qué dice el artículo 86 del Código de Trabajo?
La parte final del artículo 86 del Código de Trabajo dispone que las indemnizaciones por concepto de omisión del preaviso y auxilio de cesantía, en ocasión de un desahucio, deben ser pagadas al trabajador, “en un plazo máximo de diez días, a contar de la fecha de terminación del contrato.
¿Por qué se puede despedir un trabajador con justa causa?
Terminación del contrato de trabajo con justa causa. La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo, por las que se puede despedir un trabajador. La existencia de una justa causa para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización.
¿Qué debe demostrar la empresa cuando el despido se da con justa causa?
Cuando el despido se da con justa causa, la empresa debe demostrar en que falta incurrió el empleado y éste no tendrá derecho a indemnización; en el caso contrario si debe recibirla.
¿Cuál es la causa de despedir al empleado?
Cuando una persona no cumple con las normas, leyes o políticas de una empresa, según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, el patrón puede presentar una serie de causas justificadas para despedir al empleado y dar por finalizado su plazo o contrato laboral.
¿Por qué un empleador no puede despedir a un empleado?
Por represalias: un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer sus derechos civiles. Por ejemplo, si el trabajador alega que ha sido discriminado y presenta una denuncia de discriminación directamente con el empleador, ante un estado o agencia federal, el empleado no puede ser despedido por la presentación de la reclamación.