Admin ¿Cuando me corresponde indemnizacion por despido?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Cuál es el plazo legal para pagar una liquidación final?
En Argentina, la liquidación final debe abonarse cuando se extingue la relación laboral por cualquier causa, es decir, despido, despido indirecto y la propia renuncia del trabajador. Así como el salario es la contraprestación principal que recibe el trabajador por su trabajo, lo mismo ocurre con la liquidación final.
¿Cuál es la indemnización para los trabajadores en el ERE?
La indemnización para los trabajadores en estos casos se negocia durante el proceso del ERE, pero la legislación laboral fija un mínimo, que es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose para las cantidades inferiores al año. 4.
¿Cuál es el derecho a indemnización de la empresa?
Aunque hay cierta variedad de criterios jurídicos al respecto, en principio, la empresa sólo tendrá derecho a indemnización en casos de incumplimientos claramente dolosos o en escenarios desde todo punto de vista negligentes creados por el profesional.
¿Cuál es la indemnización por el fallecimiento del trabajador?
Indemnización por fallecimiento del trabajador En caso de que el trabajador fallezca por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre la indemnización que le puso disposición el trabajador?
La sentencia del Tribunal Supremo del 9 de diciembre de 2020 considera como inexcusable una diferencia del 3,07% entre la indemnización que le corresponde y la que puso a disposición el trabajador.