Admin ¿Cuando hay suspensión de trabajo?
Cuando sucede un evento de fuerza mayor o caso fortuito que impide la ejecución del contrato de trabajo, este se suspende hasta tanto se superen las circunstancias que impiden el normal desarrollo de las actividades contratadas.
¿Cómo validar un despido?
Comunicación del despido entregada a la o el trabajador, por escrito y firmada por la o el empleador. Certificación del inspector del Trabajo respectivo que certifique el término del contrato. Acta de Conciliación o Avenimiento. Acta de Comparecencia ante la Inspección del Trabajo.
¿Cómo se puede despedir a los representantes sindicales?
Con tal fin se ha recogido legalmente que no se puede despedir a los representantes sindicales mientras tengan esa condición hasta pasado un año desde la finalización de su cargo -salvo que dicho fin se produzca por revocación o dimisión-, siempre y cuando la empresa base el despido en la acción sindical efectuada.
¿Qué es un delegado sindical?
Nos vamos a referir aquí al despido del representante sindical. En primer lugar, debemos aclarar que un delegado sindical es un trabajador que se encarga de representar, a todos los efectos, a las secciones sindicales de la empresa o centro de trabajo y es elegido por y entre los afiliados de las mismas.
¿Quién puede ser objeto de despidos colectivos?
Por último, no podemos acabar sin hacer referencia a una garantía que se fija para los casos en que el representante sindical pueda ser objeto de despidos colectivos o por causas objetivas, es decir, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cómo optar por el despido de un representante legal de los trabajadores?
Sin embargo, cuando se declara improcedente el despido de un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical , la opción entre optar por la readmisión en la empresa o por la indemnización del despido improcedente corresponde al trabajador.