Admin ¿Cuándo hay que presentar los seguros sociales?
Plazo de presentación y pago de los boletines de cotización: El pago debe hacerse antes del último día hábil del mes siguiente al que se está cotizando. Si el pago se hace por cargo en cuenta la presentación debe hacerse antes del día 18 del mes posterior.
¿Que paga la empresa por un trabajador de baja de paternidad?
Son muchos los que creen que si un empleado se da de baja por tener un hijo (maternidad, paternidad o adopción) esto supondrá grandes costes para la empresa. Sin embargo, durante la baja, la empresa sólo tendría que pagar los 300€ por cotización y el resto de los 1.000€ correrían a cargo de la Seguridad Social.
¿Cuando cierra el mes la Seguridad Social?
Ante esto debemos tener en cuenta que la Seguridad Social suele cerrar nominas a partir del día 10 de cada mes. Por lo que cualquier solicitud aprobada posterior a esa fecha no entraría en el plazo de pago del 1 al 4 del mes siguiente a la aprobación. Si no que lo haría en un plazo de prácticamente de dos meses.
¿Por qué el empresario no puede obligar al trabajador a cobrar de esta forma?
Es importante subrayar que el empresario no puede obligar al trabajador a cobrar de esta forma. Si el convenio así lo reconoce, estas retribuciones no serán consideradas como salario.
¿Es posible que una empresa introduzca un seguro médico o de salud en el salario?
Por tanto, existen dos posible vías para que una empresa introduzca un seguro médico o de salud en el salario del trabajador/a: – Dentro de una política de retribución flexible en la que se pacta una minoración salarial a cambio del pago de un seguro médico para el trabajador o su familia.
¿Qué supone contratar a un trabajador o trabajadora?
El hecho de contratar a un trabajador o trabajadora, desde el punto de vista de un empresario supone, además del salario bruto del empleado, un pago a la Seguridad Social trabajador. Dicho pago se desglosa o divide en varias partes de las que sale el importe final que se abonará por su contratación:
¿Qué es el sueldo del trabajador?
Es la parte del sueldo del trabajador que la empresa le ofrece en forma de servicios, regalos y similares. Su cuantía no debe exceder del 30 % de la cantidad a percibir por el empleado. Esta posibilidad ha de estar recogida en el convenio correspondiente o provenir de un acuerdo entre las partes implicadas.