Admin ¿Cuándo acaban los ERTEs de fuerza mayor?
Los ERTE actuales se prorrogarán de forma automática durante el mes de octubre y con las mismas exoneraciones que en septiembre. Las empresas que quieran mantenerlos a partir de noviembre deberán presentar una nueva solicitud antes del 15 de octubre y, por el momento, podrán estar vigentes hasta el 28 de febrero.
¿Cuándo terminan los ERTES en 2021?
La nueva prórroga de los ERTES hasta el 28 de febrero de 2022 consta de dos fases: la primera fase abarca desde el 1 al 31 de octubre de 2021, periodo en el que se prorrogan las actuales condiciones de los ERTES sin ningún cambio ni excepción y una segunda fase que abarcará del 1 de noviembre de 2021 al 28 de febrero …
¿Cuándo acaban los ERTES 2021?
La nueva norma, vigente hasta el 28 de febrero de 2022, establece, por un lado, la prórroga de los ERTE en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre de 2021 y, por otro, las nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre, para las que es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su …
¿Cuáles son los descuentos en la nómina?
Normalmente la empresa puede abonar entre dos y cuatro anuales aunque puede darse el caso de que la paga extra se encuentre prorrateada. Por otro lado, es posible que en la nómina aparezcan dos tipos de descuentos diferentes: los obligatorios por ley y los que apliquen por cualquier otro tipo de normativa.
¿Cuál es el contenido mínimo de la nómina?
Este contenido mínimo de la nómina debería incluir: Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código de cuenta de cotización en el que está el trabajador incluido. Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
¿Qué es una nómina de enero?
En el ejemplo, (1.840,75 + 247,50 + 395) x 12. La nómina de enero no es una nómina cualquiera.
¿Cómo se puede aplicar la facilidad en la nómina?
No necesariamente, la facilidad se puede aplicar por un periodo menor, es decir, sólo se puede aplicar por el periodo en el que se realizan los pagos de la nómina con la versión 1.1 y se puede migrar a la versión 1.2 en el siguiente pago de nómina sin esperarse a completar el mes.