Admin ¿Cuáles son los requisitos para contratar un becario?
¿Cuáles son los requisitos para contratar un becario? El proceso de reclutamiento y selección de pasantes no es como el que se suele realizar para incorporar trabajadores. Al momento de contratar un becario, la empresa tiene que tener algún convenio con instituciones de educación superior. Este sería el primer requisito.
¿Cómo contratar un becario de Educación Superior?
Al momento de contratar un becario, la empresa tiene que tener algún convenio con instituciones de educación superior. Este sería el primer requisito. Pero, además, se trata de una ventaja, ya que agiliza el proceso de selección.
¿Cómo incorporar a un becario?
Para incorporar a un becario tienes dos grandes opciones: firmar un convenio con un centro de estudio (o universaidad) o contratar mediante prácticas.
¿Cuál es la duración del becario?
La duración no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. La remuneración no puede ser inferior al salario mínimo. Además, y si hay otros empleados desempeñando funciones similares al becario, este tiene que cobrar al menos un 60% del sueldo de esas personas el primer año y un 75% el segundo.
¿Cuál es el salario mínimo de un becario mexicano?
Es importante aclarar, en este último punto, que, en México, no existe un monto designado para este tipo convenio. De hecho, hay becarios que no reciben compensación alguna. Sin embargo, en promedio las empresas les pagan lo equivalente al salario mínimo y hasta $5,000 pesos mensuales.
¿Qué es el trabajo a tiempo parcial de la OIT?
El Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial de la OIT, 1994 (núm. 175) define el término “trabajador a tiempo parcial” como todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable.
¿Cuál es el tiempo de vacaciones para un trabajador a tiempo parcial?
Si para un trabajador a tiempo completo el derecho establece 30 días de vacaciones al año, en el caso de un trabajador a tiempo parcial el tiempo de vacaciones no puede ser reducido en proporcionalidad a su jornada.