Admin ¿Cuáles son los objetivos de la Ley 20744?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Cuándo fue sancionada la Ley 20744?
1. – INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cuando hay Contrato de Trabajo según la Ley 20744?
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
¿Qué dice la Ley laboral sobre las vacaciones?
A partir de los 6 meses tenes 14 días corridos de vacaciones. Si trabajaste menos de 6 meses tenés 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la ley 20744?
Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …
¿Qué es el preaviso ley 20744?
Es la noticia anticipada del fin de la relación laboral otorgada por las partes; el debido por el trabajador, es siempre de 15 días; en cambio, el debido por el empleador, es de 15 días, 1 mes o de 2 meses, según la antigüedad del trabajador sea menor a 3 meses, hasta 5 años o mayor.
¿Cuándo fue la última modificacion de la Ley de contrato de trabajo?
Varias modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo 20744 (la LCT) fueron publicadas en el Boletín Oficial el 15 de diciembre de 2016. Seguidamente reseñaremos las principales disposiciones sancionadas: Prohibición de embargos sobre la cuenta sueldo.
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la Ley 20744?
También quedan excluidos los trabajadores agrarios, los cuales están regidos por la Ley Nº 22.248, como los trabajadores del servicio domestico que poseen también un régimen específico.
¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo que se encuentran consagradas en la ley 20744?
Las fuentes propias o específicas, son aquellas exclusivas de nuestra materia: los convenios colectivos (CCT), los estatutos profesionales, los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la voluntad de las partes, y los usos y costumbres empresarios.