Admin ¿Cuáles son los contratos de trabajo que existen en Colombia?
Contrato de trabajo a término fijo. Contrato a término indefinido. Contrato de obra o labor. Contrato ocasional, accidental o transitorio.
¿Qué dice el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo?
ARTÍCULO 46. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. 1.
¿Qué dice el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo?
Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo: «La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.» Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero.
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales?
Tipos de contratos laborales
- Contrato a Término Fijo.
- Contrato a término indefinido.
- Contrato de Obra o labor.
- Contrato civil por prestación de servicios.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato ocasional de trabajo.
¿Cuáles son los contratos que hay?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Qué dice el artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo?
El Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), en su numeral 10, establece que son obligaciones especiales del empleador conceder al trabajador una licencia remunerada por luto de cinco días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral, en caso de fallecimiento de su cónyuge.
¿Cuál es la norma del Código Sustantivo del trabajo?
El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
¿Cuál es el código sustantivo del trabajo?
Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado-.
¿Qué es el contrato de trabajo en Colombia?
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
¿Qué es un contrato laboral?
Está definido como un contrato laboral el cual posee un límite de tiempo en concreto redactado claramente en el contrato.Este contrato, puede prorrogarse de manera indefinida, menos en los casos en los que el periodo pactado sea menor a un año.
¿Cuándo podrán ser prorrogables estos contratos laborales?
En el caso de estos contratos laborales, solamente podrán ser prorrogables tres veces, por periodos de tiempo iguales o menores, y una vez transurridos losmismos, el término de renovación no podrá ser menor a un año. Para su extinción no hace falta aviso previo.
¿Cuál es la duración del contrato de obra o labor?
La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada.