Admin ¿Cuáles son los aspectos legales que se relacionan con la contratación de personas?
La contratación legal como etapa final, para elegir un nuevo colaborador, está normada bajo las siguientes leyes en nuestro país….Normas de seguridad social
- Riesgos de trabajo.
- Enfermedades y maternidad.
- Invalidez y vida.
- Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
- Guarderías y prestaciones sociales.
¿Qué aspectos se debe tomar en un contrato de trabajo?
En el contrato de trabajado deberá constar, al menos: (i) los datos del empleador y del trabajador; (ii) el cargo y las funciones; (iii) la remuneración y la forma de pago; (iv) el tipo de contrato; (v) el lugar de trabajo; (vi) el horario de trabajo; y, de ser aplicable, (vii) la determinación de la existencia de un …
¿Qué estipulaciones jurídicas o legales debe de contener un contrato laboral?
7 aspectos legales que un trabajador debe considerar al firmar un contrato laboral
- Lugar y fecha del contrato.
- Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde deban prestarse.
¿Qué son las normas de contratación de personal?
La aplicación de las normas de contratación de personal empieza desde la selección y convocatoria del nuevo personal que surge de la necesidad de cumplir con las funciones nuevas de la empresa o pymes, hasta la contratación y cumplimiento de los derechos laborales por parte de la compañía.
¿Cuáles son las normas de selección de personal?
¿EN QUÉ CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
- Elaboración del perfil.
- Reclutamiento.
- Preselección (evaluación de candidatos)
- Evaluación psicológica, psicotécnica y técnica.
- La Entrevista.
- Toma de decisión.
¿Qué se hace en la contratación de personal?
La contratación de personal es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado. No solo los aspectos legales, sino la negociación sobre el contrato de trabajo en sí mismo.
¿Cuál es la normatividad legal en materia de contratación laboral?
La normatividad legal, que exigen las autoridades en materia de contratación laboral debe ser cumplida en su totalidad para que la empresa esté dentro del marco de ley, y en este artículo vas a encontrar lo referente al tema.
¿Por qué debes ser selectivo en la contratación?
Es importante resaltar que solo deben realizar dichas pruebas los candidatos que ya estén siendo considerados para contratación. Ser selectivo. Si tu objetivo es rodearte de gente increíble, debes dejar pasar a los candidatos que no cubran con el perfil para dar oportunidad a quien verdaderamente aporte valor a tu empresa.
¿Qué es el reclutamiento y la contratación?
El reclutamiento, el proceso de selección y la contratación, son etapas que requieren de una planeación estratégica por parte de los encargados de Recursos Humanos en una empresa. Esto es, definir el perfil del puesto a cubrir, definir el tipo de contrato y utilizar las técnicas de selección adecuadas, permiten encontrar a los candidatos idóneos.
¿Qué tipos de contrato autoriza la ley?
Nuestra ley autoriza tres tipos de contrato por su duración: 1. Por tiempo indeterminado o indefinido 2. Por obra determinada 3. Por tiempo determinado o fijo