Admin ¿Cuáles son los articulos más importantes de la Ley Federal del Trabajo?
Ley Federal del Trabajo
- TÍTULO PRIMERO – PRINCIPIOS GENERALES.
- TÍTULO SEGUNDO – RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
- TÍTULO TERCERO – CONDICIONES DE TRABAJO.
- TÍTULO CUARTO – DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.
- TÍTULO QUINTO – TRABAJO DE LAS MUJERES.
- TÍTULO QUINTO BIS – TRABAJO DE LOS MENORES.
¿Qué dice el artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 1°. La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado «A», de la Constitución. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. El trabajo es un derecho y un deber social.
¿Cuántos días por ley por muerte Familiar 2020 México?
En este caso la licencia será por un plazo mínimo de cinco días con goce de sueldo. Estos días serán aquellos Inmediatos al deceso. de 2020. Disponible en: [bJtps:/ilitjyj2illJY2E8], recuperado en 2020-11-03.
¿Qué dicen los artículos 132 y 133 de la ley Federal del trabajo?
El artículo de la ley que señala que queda prohibido a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de sexo o edad, debe contener también la prohibición de negar el trabajo por razones de embarazo o de estado civil.
¿Qué dice el artículo 52 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 52. – El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50. V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
¿Qué puede hacer si ha sido discriminado en el trabajo?
Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).
¿Cómo evitar la discriminación en el área de trabajo?
¿Cómo evitar la discriminación en el área de trabajo? Los representantes de las empresas están obligados a hacer cumplir los derechos de las personas y evitar ellos mismos los tratos discriminatorios. Y en caso de conocer sobre algún caso deben actuar para corregir esta conducta.
¿Qué significa discriminar a una persona?
«Discriminar» a una persona significa tratarla de manera diferente, o menos favorable, por alguna razón. La discriminación puede ocurrir cuando estás en la escuela, en el trabajo o en un lugar público, como un centro comercial o una estación de subterráneos.
¿Qué es una situación de discriminación en el trabajo?
Al tratarse de uno de los espacios de socialización más importantes que existen, cualquier aspecto que suponga un cambio o una diferencia más o menos significativa respecto al resto del grupo puede motivar una situación de discriminación en el trabajo.