Admin ¿Cuáles son los 14 principios planteados por Henry Fayol?
Los 14 principios de gestión de Fayol
- División del trabajo.
- Autoridad y responsabilidad.
- Disciplina.
- Unidad de mando.
- Unidad de dirección.
- Subordinación del interés individual al general.
- Remuneración.
- Jerarquía.
¿Qué es la equidad en los principios de Fayol?
Equidad Fayol dispone que los empleados deben ser tratados con amabilidad y por igual. Los trabajadores deben estar en el lugar correcto dentro de la organización para poder ofrecer el máximo rendimiento y productividad. Cualquier superior debe tratar a sus subordinados de manera justa e imparcial.
¿Cómo se aplican los principios de Fayol en una empresa?
Cómo gestionar una empresa: principios de Fayol
- Unidad de mando. Todo empleado debe responder a un solo superior para evitar conflicto entre otras líneas de mando.
- Autoridad.
- Unidad de dirección.
- Centralización.
- Subordinación del interés particular al general.
- Disciplina.
- División del trabajo.
- Orden.
¿Qué es la equidad en la administración?
La equidad es un valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres respetando la pluralidad de la sociedad.
¿Qué indica el principio de equidad?
Se conoce como equidad a la justicia social por oposición a la letra del derecho positivo. Como tal, la equidad se caracteriza por el uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales.
¿Cuál fue el aporte de Fayol?
La obra de Fayol aportó elementos muy importantes a la Teoría Clásica de la Administración: es el primer autor en concebir un modelo de proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control) en diferentes fases, destacó el concepto básico de la universalidad de la administración.