Admin ¿Cuáles son las vacaciones remuneradas?
Las vacaciones son un descanso remunerado; es decir que a pesar de que el trabajador se encuentra descansando, sigue recibiendo su salario. Según el Artículo 192 del CST, el trabajador debe recibir el salario ordinario que devengue al momento de comenzar a disfrutar su período de vacaciones.
¿Cuántos días te quitan de vacaciones por estar en ERTE?
Las vacaciones en ERTE de suspensión de contrato Es decir, si en un mes normal se acumularían 2,5 días de vacaciones, en un mes no trabajado se debería restar esa misma cantidad del total de días de descanso.
¿Cómo se liquidan las vacaciones en dinero y tiempo?
La liquidación real de las vacaciones se hace determinando el salario diario y multiplicando por el número de días que tendrá el trabajador de vacaciones, que son variables para cada uno. Valor de las vacaciones: 66.667 X 17 = 1.133.333.
¿Cuál es el salario base para la compensación de las vacaciones?
Salario base para liquidar la compensación de las vacaciones. El salario base para liquidar la compensación de las vacaciones es el mismo que corresponde a las vacaciones, y respecto a este señala el artículo 192 del código sustantivo que señala dos situaciones:
¿Cómo se puede compensar la mitad de las vacaciones?
Lo máximo que se puede compensar es la mitad de las vacaciones, lo que significa que el trabajador por derecho propio debe disfrutar parte de las vacaciones anualmente, que considerando lo dispuesto por el artículo 190, el disfrute no debe ser inferior a 6 días hábiles continuos. Acumulación de las vacaciones del trabajador.
¿Qué son los aportes para la compensación de las vacaciones en dinero?
Aportes parafiscales en la compensación de las vacaciones en dinero. Cuando se compensan vacaciones en dinero es obligatorio realizar aportes parafiscales sobre dichos pagos, aunque estos no tienen naturaleza salarial como se ve más adelante.
¿Cuándo se compensarán los 15 días de vacaciones?
Por ejemplo, si el contrato termina el 10 de abril de 2019, se compensarán los 15 días de vacaciones a partir del 11 de abril, y los 15 días hábiles llegan hasta el 2 de mayo de 2019, por cuanto en ese tramo de tiempo hay 3 festivos y 3 domingos, es decir que en total se han de compensar 21 días.