Admin ¿Cuáles son las reclamaciones de salarios?
Nuestro artículo se centrará en las reclamaciones de salarios que puede efectuar la empresa al trabajador en caso de duplicidad de ingresos, o cuando se detectan errores en la confección de la nómina, consistentes en abonar un salario superior al generado o realizado acordado por ambas partes.
¿Quién puede reclamar directamente al empleado?
La empresa tiene la opción de reclamar directamente al empleado, quien puede pagar con anticipos de la nómina o compensaciones sobre el finiquito. De no llegar a un acuerdo entre las partes, la compañía puede acudir a los tribunales.
¿Qué plazo existe para reclamar los salarios atrasados?
¿Qué plazo existe para reclamar los salarios atrasados? El plazo para reclamar los salarios impagados es de un año, que comienza a contarse desde el momento en que el empresario debió haber abonado el salario y no lo hizo.
¿Qué es el plazo para reclamar los salarios impagados?
El plazo para reclamar los salarios impagados es de un año, que comienza a contarse desde el momento en que el empresario debió haber abonado el salario y no lo hizo.
¿Qué ocurre cuando el empleador no afilia al trabajador a un fondo de pensiones?
Aportes a pensión cuando el empleador no afilió al trabajador a un fondo de pensiones. En los casos en que el empleador no afilia al trabajador a un fondo de pensiones, se presenta lo que se llama omisión de afiliación.
¿Cuál es la información necesaria para las empleadoras de AFP?
Información necesaria para las empleadoras que realizan los aportes de sus trabajadores a una AFP. Puedes conocer de forma inmediata en qué AFP se encuentra afiliado tu trabajador. Para obtener esta información, solo debes ingresar nombres y apellidos completos del trabajador aquí:
¿Cómo se encuentra el servicio de emisión y cambio de clave del empleador?
El servicio de emisión y cambio de clave del empleador se encuentra temporalmente suspendido. Estamos trabajando para brindarte un mejor servicio. Si ya cuentas con un usuario y clave de empleador puedes hacer tus consultas ingresando aquí. ¿Todavía no encontraste la información que necesitas?
¿Qué es el error y el olvido del trabajador?
Es decir, no todo error, fallo, y olvido del trabajador dará lugar a la indemnización de daños y perjuicios que cause su actuar, lo que obliga a estar a las circunstancias de cada caso para valorar el grado de desatención de las medidas y cuidados exigibles a todo trabajador.
¿Qué es la reclamación de daños y perjuicios a los trabajadores?
Esta tesis judicial entiende que en los casos de reclamación de daños y perjuicios a los trabajadores no debe ser el valor (o desvalor) del trabajo lo que propicie el perjuicio económico, sino el incumplimiento de las directrices de la empresa y la vulneración de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
¿Qué es el incumplimiento del empleado?
Este incumplimiento, junto con los daños causados por él, no pueden bajo ningún concepto quedar amparados bajo la ajenidad del trabajo, ya que ese perjuicio no es fruto de la actividad laboral del empleado sino del incumplimiento de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.