Admin ¿Cuáles son las prestaciones laborales que debe brindar toda empresa a sus trabajadores?
Para empezar, hablemos de las prestaciones laborales que las organizaciones deben ofrecer de manera obligatoria.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Seguro social.
- Aguinaldo.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Seguro de vida.
- Vales de despensa.
- Transporte o vales de gasolina.
¿Cuáles son las prestaciones que marca la ley como obligatorias?
Te compartimos las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:
- Aguinaldo:
- Vacaciones:
- Prima vacacional:
- Prima dominical:
- Día de descanso semanal:
- Licencia por maternidad:
- Licencia por adopción:
- Licencia de paternidad:
¿Cuáles son las prestaciones en una empresa?
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Su objetivo, es que siempre estén orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle recursos que propicien su desarrollo cultural y social.
¿Cuáles son las prestaciones mínimas que se establecen por ley para un trabajador?
Recuerda que, aun cuando haya prestaciones superiores, las prestaciones mínimas de ley deben respetarse:
- Bono de puntualidad.
- Bono de asistencia.
- Vales de despensa.
- Vales de gasolina.
- Fondo de ahorro.
- Seguro privado de gastos médicos mayores.
- Seguro de vida.
¿Qué son los servicios y prestaciones en una empresa?
Son aquellos bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se proporcionan por parte de la organización a los trabajadores, además de lo estrictamente debido por su labor, con el fin de lograr que obtenga un beneficio ligado de algún modo con su trabajo.
¿Qué conceptos integran prestaciones y servicios por ley?
Prestaciones de ley por renuncia Vacaciones. Prima vacacional. Participación de utilidades adeudadas. Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más.
¿Cómo se calculan las prestaciones de ley?
La cantidad que se toma en cuenta para el cálculo es el salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado, también conocido como el salario base, y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación. El aguinaldo se calcula base anual y es equivalente a 15 días de salario.
¿Qué son las prestaciones laborales obligatorias?
De acuerdo con OCC Mundial, existen prestaciones laborales obligatorias para quienes tienen un contrato laboral por tiempo indefinido e incluso si estás por subcontratación o outsourcing; derechos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, pero no así para quienes trabajan por su cuenta o son freelancers.
¿Cuáles son las prestaciones que te corresponden por ley?
Existen prestaciones que por ley te corresponden siempre y cuando tengas horario y lugar de trabajo fijos, checas una entrada y una salida, firmaste un contrato, entre otras obligaciones.
¿Qué se debe pagar por esta prestación laboral?
Esta prestación sólo puede otorgarse en dinero y no en especie o vales de despensa. Para calcular el monto que se debe pagar por esta prestación laboral, se debe conocer el sueldo mensual, la fecha de ingreso al trabajo y los días faltados por el empleado (si los hay).
¿Qué son las prestaciones superiores?
Prestaciones superiores Estas son prestaciones que otorgan más beneficios que los obligatorios por la ley, y no todas las empresas las dan. Es decir, si la organización da a sus empleados más días de vacaciones, más aguinaldo o más prima vacacional que lo establecido por la ley, está otorgando prestaciones superiores.