Admin ¿Cuáles son las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo?
Principales modificaciones de la Ley Federal del Trabajo en México:
- Outsourcing:
- Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento:
- Descuentos a los Salarios:
- Prelación de Descuentos al Salario:
- Obligaciones Patronales:
- Nuevo Sistema de Justicia Laboral:
- Trabajadores del Hogar:
¿Cuándo fue la última modificacion de la Ley Federal del Trabajo?
Años más tarde, el 1 de abril de 1970, se publicó una nueva Ley Federal del Trabajo en el Diario Oficial de la Federación, abrogando la de 1931[5]. Las últimas reformas son del 1 de mayo del 2019.
¿Qué dice el artículo 13 de la Ley Federal de trabajo?
Artículo 13. Serán considerados patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones y /o condiciones laborales con sus trabajadores.
¿Qué debe hacer para la contratación de personal?
Para la formalización de la Contratación de Personal (Operativo) el candidato deberá aprobar los exámenes correspondientes; y entregar los documentos que le sean requeridos y sea firmado de autorización el formato RH-1 de Movimientos de Personal.
¿Qué es la contratación por tiempo determinado?
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días.
¿Por qué debes ser selectivo en la contratación?
Es importante resaltar que solo deben realizar dichas pruebas los candidatos que ya estén siendo considerados para contratación. Ser selectivo. Si tu objetivo es rodearte de gente increíble, debes dejar pasar a los candidatos que no cubran con el perfil para dar oportunidad a quien verdaderamente aporte valor a tu empresa.
¿Cómo se establecerán las contrataciones de las nuevas figuras?
Para evitar abusos en el uso de estas nuevas figuras, las contrataciones deberán establecerce en un convenio por escrito y se determinarán los periodos de prueba y de capacitación.