Admin ¿Cuáles son las especificaciones del cargo?
Para Chiavenato I (1990) Las especificaciones del cargo constituyen una descripción detallada de los requisitos mentales y físicos necesarios que requiere el ocupante para poder desempeñar adecuadamente el cargo, además de las responsabilidades y de las condiciones de trabajo que constituyen el hábitat del mismo.
¿Cómo se divide la descripcion de puestos?
La descripción de puestos se divide en: Page 2 • Descripción genérica: Es explicar el conjunto de actividades del puesto. Descripción específica: Detallar las actividades del puesto. Viveza: La descripción debe despertar el interés de la persona que lo está leyendo.
¿Cuáles son las 4 áreas que componen las especificaciones del cargo?
El análisis de cargos tiene una estructura que se refiere a cuatro áreas de requisitos: intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas, condiciones de trabajo.
¿Qué contiene la estructura de descripción de un cargo?
La descripción de cargo es una herramienta que permite reunir en un sólo documento las atribuciones, funciones y condiciones de un cargo, desplegadas en relación a su aporte de valor en la organización. La descripción de cargo describe el qué hace, cómo lo hace y por qué lo hace.
¿Qué son las descripciones de puestos de trabajo?
Las propias organizaciones deben asegurarse de que dan una imagen del trabajo que ofrecen. Las descripciones de puestos de trabajo son un documento crucial para las empresas, dado que les permite darse a conocer y les facilita el encontrar al candidato idóneo.
¿Qué son las descripciones de empleo?
Las descripciones de puestos de trabajo, también denominadas “job descriptions”, son documentos en los que se describen las características de un empleo, indicando los aspectos relevantes de la forma más objetiva posible.
¿Qué es una descripción de puestos de trabajo en una organización?
La descripción de puestos de trabajo en muchas organizaciones, normalmente en las grandes, representa la base para establecer un sistema de evaluacion del desempeño. Si estableces una descripción de puestos de trabajo en tu organización y lo llevas a cabo correctamente los beneficios que obtendrá tu organización serán muchos:
¿Por qué no actualizar la descripción de un puesto de trabajo?
En las descripciones de puestos de trabajo, un error común es la de describir al empleado ideal en vez de describir de forma clara y bien detallada qué es el puesto de trabajo ofrecido.. La perfección no existe. Se debe ser realista y explicar lo que se necesita para desempeñar el rol, no hacer una lista de deseos. 4. No actualizar la descripción