Admin ¿Cuáles son las empresas que contratan personas con discapacidad?
Ya sea por verdadera convicción o para ganarse a la sociedad, estas grandes marcas se caracterizan por ofrecer empleo en distintas áreas a personas con discapacidad:
- Marriot.
- Kärcher.
- Burger King.
- GNP.
- Pepsi.
- Holanda.
- INBURSA.
- Best Buy.
¿Cómo favorece la contratación de personas con discapacidad en las empresas?
Por otro lado, la legislación cada vez más favorece la contratación de personas con discapacidad en las empresas mediante la previsión de importantes beneficios económicos (bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, deducciones fiscales o subvenciones).
¿Cuál es la cuota obligatoria de discapacidad en las empresas?
Cuota obligatoria de discapacidad en las empresas. Actualmente en España, las empresas, ya sean públicas o privadas y con más de 50 trabajadores, están obligadas legalmente a disponer de una cuota de reserva de discapacitados del 2% del total de sus trabajadores. La primera norma al respecto que así lo indicó fue la Ley 13/1982,
¿Quién puede quedar exentas de la obligación de contratar personas con discapacidad?
Las empresas pueden, excepcionalmente, quedar exentas de la obligación de contratar personas con discapacidad, adoptando alguna de las medidas sustitutorias. Para ello, deben solicitar en los servicios públicos de empleo la declaración de excepcionalidad con carácter previo a la adopción de las medidas alternativas.
¿Quién debe reservar las plazas de convocatorias a discapacitados?
La Administración pública deberá reservar el 7% de las plazas de convocatorias a discapacitados según lo establecido en el Real Decreto-Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública.