Admin ¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato?
Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Suspensión del contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del empleador. Suspensión del contrato de trabajo por suspensión temporal de las actividades de la empresa. Suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada al trabajador.
¿Qué tengo que hacer si me suspenden en mi trabajo?
La suspensión libera al trabajador de su obligación de estar a disposición del empleador y al empleador del deber de abonar la remuneración. La patronal, deberá graduar la medida acorde a la gravedad de la falta cometida.
¿Es posible la suspensión de empleo y sueldo en la empresa?
No obstante, a pesar de que el texto estatutario no específica nada, el autor considera posible que la suspensión de empleo y sueldo conlleve la suspensión de cargos de representación en la empresa.
¿Qué es la sanción de empleo y sueldo?
A esta suspensión de empleo y sueldo como medida que el empresario en el ejercicio de sus facultades disciplinarias puede imponer se la ha identificado en dos dimensiones: sancionadora y preventiva. Por tanto, puede actuar como sanción en sí misma considerada o como medida cautelar que se impone a la espera de la sanción definitiva a imponer.
¿Cómo se puede pedir un anticipo de un salario en euros?
No se puede pedir un anticipo de un salario correspondiente a días que todavía no se han trabajado. El salario siempre se tiene que cobrar en euros, que es la moneda de curso legal en España.
¿Cuál es el plazo para reclamar las nóminas?
En el caso de que la empresa vaya dejando nóminas adeudadas, éstas se podrán reclamar. El plazo para hacerlo es de 1 año, por lo que se podrán pedir las nóminas impagadas siempre que no hayan pasado 12 meses desde que se tenían que haber pagado por la empresa.