Admin ¿Cuáles son las causas de las brechas salariales?
Como principales causas, la segregación ocupacional, diferencias en la participación laboral o bien discriminación (entre un hombre y una mujer virtualmente idénticos en sus características socioeconómicas, la mujer percibiría un menor salario por la misma tarea).
¿Qué es brecha salarial entre hombres y mujeres?
En Colombia, las mujeres reciben menos salario que los hombres. En 2018, según el Dane, recibieron un 12,1 % menos salario que los hombres, o para expresarlo de otra manera, ellas percibieron un 87,9 % de lo que ganaron los hombres.
¿Cuál es la principal consecuencia de la discriminación salarial?
La principal consecuencia de la discriminación salarial es un inferior poder adquisitivo. La diferencia con respecto a los hombres viene generada por tres factores: más empleo a tiempo parcial, menos salario a igualdad de horas trabajadas y una inferior pensión.
¿Qué es la discriminación salarial por razón de género?
La discriminación salarial por razón de género es un problema socioeconómico y empresarial de enorme magnitud tanto en este país como en muchos otros. En líneas generales, los estudios estiman que las mujeres cobran aproximadamente un 30% menos que los hombres.
¿Es necesario eliminar la discriminación salarial de las mujeres?
En definitiva, es necesario tomar más medidas que las actuales para eliminar la discriminación salarial de las mujeres. Una discriminación que disminuye con el paso del tiempo, pero muy lentamente. A diferencia de antaño, no tiene su explicación en la distinta formación de ambos sexos.
¿Qué se entiende por discriminación laboral?
Se entiende por discriminación laboral la diferencia de trato sobre un empleado respecto a sus compañeros de trabajo, a causa de razones que no están relacionadas con su desempeño laboral. El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales.