Admin ¿Cuál es la propiedad de los ordenadores del centro de trabajo?
Los ordenadores del centro de trabajo son propiedad del empresario, pero esta idea no implica que los trabajadores deban abstenerse de efectuar comunicaciones personales con estos equipos, si no existe una prohibición expresa al respecto.
¿Quién tiene que ser notificado antes de que se monitorice el ordenador?
“El derecho español establece que el trabajador tiene que ser notificado antes de que se le monitorice el ordenador ”, apunta Carlos Aldama, perito ingeniero informático y director de Aldama Informática Legal. Y a día de hoy, la legalidad de cada Estado va por delante de la comunitaria.
¿Cómo pone una cámara de vigilancia en las tiendas?
– pone una cámara de vigilancia en la tienda en concreto y hasta que se descubra el motivo de los descuadres y ver si hay robos. Sería una medida proporcional para descubrir los robos y solo hasta que se descubra. – pone cámaras de vigilancia en todas las tiendas y las deja indefinidas.
¿Quién tiene derecho a su intimidad en el PC del centro de trabajo?
Pues que el empleado únicamente tiene derecho a su intimidad en el ordenador del trabajo, cuando ha adoptado medidas para garantizarla (desactivación de contraseñas, eliminación del historial de navegación, borrado de cookies etc.). Todo ello, siempre y cuando se haya permitido el uso particular del PC del centro de trabajo.
¿Cuál es el equilibrio entre el ordenador y tu empresa?
Como puedes ver, el ordenador de tu puesto de trabajo es un punto en el que confluyen tus propios derechos y los de tu empresa. El equilibrio entre ambos es la situación idílica, aunque no siempre puede lograrse.
¿Cuál es el poder de la empresa de control sobre sus trabajadores?
Este poder de la empresa de establecer medidas de control sobre sus trabajadores ha sido modelado por la jurisprudencia a lo largo de los años, y en todo caso este control debe de respetar los derechos fundamentales del trabajador, y en especial su dignidad, establecida en el artículo 10 de la Constitución.
¿Cómo usted puede estar sujeto a la disciplina sobre el uso del ordenador?
Como resultado, usted, como un empleado, puede estar sujeto a disciplina, o incluso a despido, si viola las políticas de su empleador sobre el uso del ordenador personal.