Admin ¿Cuál es la parte exenta de las horas extras?
Primera regla: Si el trabajador percibe Salario Mínimo General, hasta por nueve horas extras por semana estará exento. Segunda regla: Si el trabajador gana más de un Salario Mínimo General, entonces el 50% de las horas extras será gravado y el otro 50% será exento.
¿Cuánto es lo exento de las horas extras?
Son horas exentas si el colaborador recibe el Salario Mínimo General. Si el colaborador recibe más del salario mínimo, entonces, el 50% serán horas gravadas y el 50% será exento. Relacionado con el apartado anterior, las horas extras del 50% exento exceden 5 salarios mínimos, entonces, las horas extras serán gravadas.
¿Cuál es el sueldo de las horas extras exentas?
Calculo de las horas extras gravadas y exentas. Como se puede observar la suma de las horas extras nos da un total de $ 577.80 que corresponde a 18 horas en una semana por lo que solo estarán exentas las primeras 9 horas como lo marca la LFT. Calculo del pago semanal. Sueldo normal (102.68)* (7dias) =718.76. Horas extras exentas 231.12.
¿Cuál es el salario de las horas de trabajo extraordinario?
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 68 LFT.-
¿Qué derechos tienen los empleados exentos?
Conforme a la FLSA, los empleados exentos tienen el derecho de recibir el monto total de su salario base en cualquier momento en que realizan su trabajo. No obstante, el empleado no tiene derecho a cobrar las horas extra, y las horas extra obligatorias no están reguladas por la FLSA.
¿Quién es la división de horas y salarios de los Estados Unidos?
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se encarga de la supervisión de la FLSA. La División de Horas y Salarios es la encargada de hacer cumplir la ley. La FLSA establece un salario mínimo de $7.25 por hora en los EE.UU. Además establece el pago de horas extra a quienes trabajen más de 40 horas en una semana laboral.